Perjanjian Kerja

Ada satu hal mendasar yang terkadang luput dari perhatian pekerja/serikat pekerja/serikat buruh dalam Hubungan Kerja sehingga mengakibatkan bentuk hubungan kerja selalu merugikan pekerja ketika bermasalah. Hal mendasar ini akan meminimalisir bentuk perbudakan modern. Pekerja akan memiliki posisi hukum yang kuat sehingga tidak bisa diperlakukan seenaknya oleh Pengusaha. Hubungan Kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara…

Selengkapnya

Hubungan Kerja Menurut Undang – Undang Ketenagakerjaan

Hubungan Kerja menurut UU Ketenagakerjaan adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah Pada kesempatan ini, Informasi Pekerja Kota Tasikmalaya menyajikan informasi tentang Hubungan Kerja yang bersumber dari UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Pasal 50 Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Pasal…

Selengkapnya

Hubungan Kerja Menurut UU Ketenagakerjaan

Satu hak pekerja yang mayoritas tidak diperoleh oleh pekerja adalah bentuk pengakuan tertulis pihak perusahaan terhadap pekerja ketika terjadi hubungan kerja padahal ini merupakan sala satu hak normatif sekaligus pengakuan status pekerja secara hukum. Sebagai bahan pengetahuan penting bagi pekerja, maka pada kesempatan ini, Informasi Pekerja Kota Tasikmalaya mencoba menyampaikan Hubungan Kerja Menurut UU Ketenagakerjaan.…

Selengkapnya