Kewajiban Pengusaha Membayar Upah Sesuai UMK

Setelah ditetapkannya besaran Upah Minimum Kota (UMK) Kota Tasikmalaya Tahun 2015 sebesar Rp. 1.472.000 oleh Gubernur Jawa Barat dengan SK. Gubernur No. 561/Kep.1746-Bangsos/2014 tanggal 24 Desember 2014 Tentang Perubahan Atas Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561/Kep.1581-Bangsos/2014 Tentang Upah Minimum Kabupaten / Kota di Jawa Barat Tahun 2015, yang diberlakukan per 1 Januari 2015, ada beberapa hal yang…

Selengkapnya

Kenapa UMK Tidak Berpengaruh Terhadap Angka Kemiskinan di Kota Tasikmalaya?

Ada yang menarik ketika mencermati perbandingan urutan besaran Upah Minimum Kota (UMK)  dengan urutan kemiskinan Kota Tasikmalaya di tingkat Jawa Barat. Sejak beberapa tahun terakhir, Urutan besaran UMK Kota Tasikmalaya selalu berada di posisi 18 atau urutan 10 dari bawah jika dibandingkan dengan kota/kabupaten lain di Jawa Barat, bahkan untuk wilayah Priangan Timur selalu berada…

Selengkapnya

Kenapa Upah Harus Tinggi?

Wajib dibaca!!!, bukan cuma disukai dan dibagiin saja, jika Anda merasa Pekerja/Buruh yang merupakan Asset penting bagi perusahaan dan negara agar memahami Kenapa Upah Harus Tinggi? Postingan dari kawan pekerja di jejaring sosial. Hal-Hal yang terlewatkan oleh media dan kalangan akademisi : Semakin tinggi upah buruh, semakin tinggi pendapatan negara lewat pajak. Kali ini masih…

Selengkapnya

Urutan UMK Tahun 2016 Kota Dan Kabupaten Di Jawa Barat

Sesuai dengan mekanisme penetapan Upah Minimum Kota (UMK) yang ditetapkan Gubernur berdasarkan PP No. 78 Tahun 2015 tanpa mempertimbangkan rekomendasi Walikota yang merupakan Hasil survey Dewan Pengupahan Kota (Depeko) yang dilaksanakan selama Tahun 2015. Upah Minimum Kota (UMK) Tahun 2016 se-Jawa Barat ditetapkan dan disahkan oleh Gubernur Ahmad Heryawan untuk 27 kabupaten/kota pada hari Sabtu…

Selengkapnya

Ketentuan Upah Lembur ( UU No 13 2003 & Kepmenakertrans No 102 Tahun 2004 )

Ada satu hal yang terkadang luput dari  perhatian kita sebagai pekerja, ketika kita bekerja melebihi Waktu Kerja Berdasarkan Aturan yang telah ditetapkan. Banyak perusahaan membuat opini untuk mengaburkan pemahaman kita supaya hak kita tidak didapatkan. Loyalitas sering kali dijadikan alasan klise ketika kita bekerja melebihi jam kerja. Itulah salah satu bentuk perbudakan modern, memperlakukan pekerja seenaknya…

Selengkapnya